你有材料，木讷的个性在面试中总是凹陷吗？事先充分考虑和准备，诚实正确，一定能让你区别开来……很多年轻人实际上有能力，工作很踏实，但是因为不擅长表达自己的想法，所以面试时总是很难受到主考官的欢迎。与其补充自己的口才，不如先彻底考虑征的工作不适合自己。每个人都有自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但有些工作可能会成为优点。木讷的人应该去接受、欣赏木讷特质的工作和公司。否则，将来背着自己的本性工作，其实更痛苦。
重述重点，加强口才劣势。
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试中，木讷的应木讷的应征者在现场反应缓慢，回答困惑或不知所措，处于劣势。我建议木讷的应聘者多模拟面试时经常被问的问题，正式面试出现类似问题时，可以冷静地回答。
即使遇到没有事先准备好的主题，也有可以使用
1、重复对方的问题的小技巧。确认自己的认知是正确的，可以避免不提问的尴尬情况。
2、主官考试提出的问题确实是一个很好、很深的问题，向对方说明为了完全表现自己的想法，希望有时间思考。
3、思考时可以用排列式的方法，考虑回答的要点，回答结束后，用排列重复回答的要点。
4、准备相关文件，面谈时及时出具补充、证明。例如，以前做过的项目报告和企业绘本不仅可以增强说服力，还可以展示自己的工作计划和合理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。面试结束后，如果没有表现优点的机会，主考官说:我想知道更多的事情，能给我2~3分钟说明吗？利用获得的时间，推销自己。
诚信，是最大的加分
除了以上几个小技巧之外，木讷的应聘者在面试过程中，一定要以诚信的原则，回答所有的问题，让主考官发掘你踏实、不夸张的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。许多申请人不敢暴露他们的缺点，他们会说我的缺点是优点太多，没有缺点。这样夸张地装饰自己实际上是毫无意义的。
而木讷的报名者，如果能够坦诚地说明过去失败的经历，自己从中学到了什么，后来又如何改善，不畏惧地分析自己的一切，让对方感到诚实，反而是最大的加分。
在普通人的印象中，口才好，是营业员必备的特质。但是，我面试过木讷的营业员。他坦白说自己说话不好，工作结束后也不喜欢和顾客交往，但是总是默默地为顾客服务，两三个月后，终于受到顾客的欢迎，接下来订购了很多。他的诚实和适当的例子，反而让他区别开来。
行为胜过千言万语
而且，对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举个例子，5分钟前到达面试公司，可以表现出认真工作的态度，面试时坐姿稍前倾，表现出想听的特质，面试结束时，可以积极询问下一个过程，代表自己有跟踪进展的好习惯。
这些从行为中无意识地公开的信息远远优于千言万语。
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