在职场发展的选择方向上，我们有一些困惑。只要有发展的机会，谁也不想混乱，更何况职场的发展与个人生活水平有着紧张的关系。工作场所的发展方向大致有两个:向上或发展，换句话说，管理权力的发展或专业技术的提高。那么，哪个方向是我们追求的目标呢？
观点1:职场，哪条路最好？
赵鸿玉先生(博士)
英国阿斯顿大学管理学博士。毕业后，被两家英国机床制造业录用的跨国公司成为国际项目经理和高级管理顾问。回国后，加入国际猎人公司担任高级顾问，现任Globalfit管理咨询研修公司总经理。
人的意图当然是往高处走，这需要努力。但是，努力不一定能实现自己期待的目标。其原因可能是多方面的，但努力的有效性是主要因素之一。
人在工作中涉及的相关水平有两种:工作业务本身和人际关系。前者需要专业的知识技能，后者需要人际交往技能。理论是，任何技能都是能力的表现，不断提高能力当然适合不断上升的职场要求，没有必要考虑个人兴趣和自己认为的优势和弱点。这种说法也可以成立，其实很多人在职场上也是这样走来的。
不过接下来还有个因素需要考虑，这就是上面提到的努力有效性。如果发展机会是公平的，那它一定是通过竞争才能得到，而有效性则是竞争胜因的关键。试想，你很努力甚至比别人更努力地磨铁杵，当你的铁杵只不过比原来稍细了些时，别人的铁杵已磨成针了。这说明你的有效性低于别人，机会自然会先给别人。另一方面，在努力的过程中可能会感到痛苦。把这样的铁磨成针不感兴趣，但别人感兴趣不累，在享受的过程中经常会产生灵感，所以创造和采用了更有效的方法。
这回到了个人兴趣倾向的话题。有些人对做具体工作更感兴趣，从做事中获得最大的满足和成就感；有些人对与人交往更感兴趣，从被他人认可和影响他人中获得满足和成就感。
很明显，个人兴趣趋势会影响职场的发展，因此，在面对改变或影响职场发展方向的机会时(如走向管理的路径或专家的路径)，个人兴趣趋势因素值得考虑。需要强调的是，工作场所的人大致分为明显重视工作的明显重点是和人交往，对以上两个都感兴趣，对某个有点偏重。
对于最后一类人(多数人属于此类)，在职场方向上可顺其自然，个人选择可让位于优先到来的机会。对于前两类人来说，个人的积极选择很重要。道理归结为2:如果职场性质和个人兴趣倾向的差异很大，一是很难从工作中享受乐趣，二是在厌倦的状态下很难创新，取得超人的业绩。这些对未来工作场所的发展利，必须注意方向选择。
没有管理就没有发展？
显然不是。走专家方向的路也有很大的作用。业务专家不仅会直接给公司带来更高的利润，而且他们自己也会因为突出的业务能力而得到老板、同事、同行的尊重和认可。他们也因为自己的专家权力而对他人产生更大的影响，受到公司的重视和信赖。
什么时候应该拒绝高位诱多？
在现实中，一个人被公司考虑晋升为管理者，首先是因为他在业务方面表现出的优秀能力和业绩。晋升的人不高兴吗？虽然不能早点追求，但接下来这个人必须考虑自己的兴趣倾向。如果他有强烈的工作倾向，行为倾向也停留在过去作为业务领导的轨迹上，管理者不能充分实现领导团队、提高团队业绩的基本责任。毕竟会产生工作压力，他需要花更多的时间关注自己不感兴趣的人和事情。如果观念意识不能改变，他会感到痛苦，提到工作会头疼。有谁愿意长期从事没有乐趣的工作?未来面对这样的机会状 ，还是不要马上招募，思考后要做出自己的选择。请记住，拒绝机会也是练习，拒绝机会是适合你的选择，这也是成熟的标志。
两个同时毕业的人，一个做管理，一个做专家，30年后，她们分别会怎样？
只要她们努力，就会取得优秀的业绩，不同的是她们取得的内容和形式不同。一个可能是成功企业的高层管理者，一个可能是业内有名的专家，或者受到公司上下高度评价的业务名人。津乐道公司的成长和开发人员培养人才的成果，沉浸在创新和业务扩张方面的成功。
当然管理渠道也需要专业的知识技能。在公司定位、发展战略、业务扩张、经营运营等方面，需要相关专业知识技能作为重要支持。
现在的企业，管理和专业哪个机会发展的更多？
从现状来看，管理者的机会更多。这与跨国公司一直采用的职场职务体系和报酬体系有关。大多数情况下，高管的收入高于高技术职称的收入水平。这也是很多人认为走管理渠道是职场发展唯一渠道的重要原因之一。幸运的是，许多跨国公司认识到这种现象，试图改善。例如，增加专家这条路线的职务、等级的重要性和报酬水平等。
观点2:技术是青春饭
郑茜:北京中科红旗软件技术有限公司业务开拓总监
现在的职场竞争非常激烈，无论是高处还是深处发展都非常困难，承担无数的压力和挑战我看到很多女性，在发展到一定程度的时候，没有人停止自己就打算退休。她们的想法通常是自己取得了一定的成果，而且生活质量比职务的高低更重要。
这个道理听起来很正确。很多年轻女孩在某个阶段还很开心，不劳而获，在没有具体生活目标的状态下，能够取得一定的成果，已经是人中的龙凤了。
但女人真的可以停下来，不再高走，也不再深走？我曾经在西门子公司从事人力资源工作11年的经验，看到无数女性的发展轨迹，从我的经验来看，能够走上高层的女性有一定的先天管理才能，再加上后天环境的合作和个人的努力。在上升的过程中，机会越来越多，视野越来越广阔，嗅觉也越来越敏感，非常关注周围。在业务技术方面深入发展的女性，只关注自己擅长的领域，伯乐不发现的话，职业发展就会被动。
我可以举一个例子，我见过一位女性，是中科院软件所的硕士研究生，从事技术工作，但她对市场的判断很敏锐很准确。此时她获得了两个机会：出国深造，在技术的路上往深迈进一步；或在公司里被提升为基层经理。她选择了后者。现在5年过去了，她已经成为社长级的职务，比同期进入公司研究技术的同事工资高50%。
其实我们有误解。我认为学习技术是一生的能力。其实在现在这个科学技术迅速发展的时代，技术是青春饭，不努力，不随时更新知识是不行的。任何行业，只关注一个水平，发展都受到限制。在
工作场所，多才多艺的人才不倒下，专业人才总是被后浪推前浪。所以我的建议是，你可能认为性格和兴趣偏向于某个发展方向，但是年轻的时候要多试试。人的潜力是无限的，有时会让我们自己目瞪口呆。
毕业五年是职场黄金期,职场应该如何更上一层楼
大学毕业后参加工作，最初大家看起来没什么区别，但5年后大家的差距出现了。有些人毕业时拿着水平的工资住在一家小公司，但有些人拿着微薄的工资五年后成为人中龙凤，远远抛弃了别人。
毕业后5年:意志磨练期
一个人怎么样，毕业后找什么样的工作，更重要的是5年到10年后，他怎么样？打工皇帝唐骏说:我认为有两种人不能和别人争取利益和价值的回报。第一个人是刚进入企业的人，头五年决不能说能不能给我更多的工资。最重要的是能在企业里学到什么，对发展有利……
当然，作为打工者中没有多少成功的典范，唐骏说这话的时候，不一定能完全体会到今天为工作而奔走的孩子们的心情和状况。但是，平坦的经验收益很少，磨难中的收益很多。一个人，在年轻的时候能经历磨难，并且正确对待这种磨难，就很容易成为一个让人尊敬的人上人，而毕业五年之内就是磨练这种品质的最佳时期，只有在这五年之内把自己的内心锻炼地无坚不摧，才能在日后的路上走得更远，而不是毕业之后就贪图安稳与享乐，到了五年之后，黄金时光已经殆尽，想要从头来过已经很难了。
职场出路贵在思路
没有钱，没有经验，没有阅历，没有背景，这些都不是最重要的，因为大多数人面临的都是同样的问题。钱是辛勤劳动交换的，经验是参加实践交换的，经验是一步一步积累的，背景也是一点一点地培养的。最可怕的是，一个人从学校出来后，随波逐流，没有自己的计划和梦想，在这样的生活状态下，人容易消极懈怠，失去生活方向，厌倦生活，失去奋斗的勇气。
很多大学生都希望自己毕业后就能有一份安定的工作，然后有一份平淡的生活，这样的模式对他们而言就是幸福。这样的生活方式不能说是对还是错，但是我们更希望年轻人是充满活力努力拼搏的年轻人。而事实上，生在这个社会，注定需要努力，不努力就可以坐享清闲的好日子永远不会属于多数人家的孩子。
不要说没有背景，自己是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说:我还年轻，想出发。在人生的道路上，到处都是美丽的风景，如果呆在原地的话，可能没有风雨，但是没有更新的美丽风景。对于刚开始生命之旅的年轻人来说，这样的生活真的很可怕。
千里之行始于脚下
刚毕业的年轻人，都是心胸大志，想成为人人称赞的千里马，请冷静下来，从基础开始慢慢开始。低人一楼不等于低人一等，今天的俯首是为了明天的高就，今天的耻辱是为了明天的面子，生命的价值是我们从无到有的奋斗过程。
年轻人在社会的重压下，适应能力越来越强，但社会环境消磨着他们的志气、家、工作、养家糊口，这些俗事无法摆脱，时间变长，以前想做的勇气消失了。但是，经过毕业五年的磨练，所有的年轻人都应该认识到这个世界既贫穷又富裕，既黑暗又明亮，既丑陋又美丽，究竟能得到什么，毕竟取决于自己的心情。
毕业5年后，你是什么样的人，社会给出公正的答案，谁也改变不了，隐藏不了。在这短时间内，不断调整自己的想法，不断寻找自己最好的职场计划，我们5年后可以自信地站在大家面前傲慢群雄。
年轻人也应该为职场铺平道路，如果必须在这个阶段加上周期，我想是5年。
职场领导应该冷漠还是亲切？
大家都想成为好人，但不是想成为好人，而是想成为好人，超越自己的能力的时候有可能成为坏人，最后累得自己又腥了。滥用好人总是冤枉自己，跟着别人，事情答应，答应头脑不行。滥用好人的最大门是取悦每个人，不想失望，不知道怎么说，所以过度期待，过度失望。
我父执辈的一位亲戚年轻的时候就是一位典型滥好人。我经常看到他在工作场所答应所有人的委托，花时间，总是自己掏腰包帮助别人，最后借的钱一个人也没还，当然这是我亲戚的责任，最后连整个家都拖着。
我们不能满足世界上所有的人，让所有的人都喜欢我们，所以我早点放弃取悦所有的人，学会做自己。尽管会得罪一些人，但是真实呈现自己也是年轻时一项很重要的学习。喜欢和讨厌我的人各有比例，但是过得自在而真实，却是此生最宝贵的获得。
有个同事年轻的时候很在意别人对她的看法，只要别人对她有点微信，就足以让她伤心半天。主管和同事的事她尽量帮忙，别人不高兴似乎也是她的责任。好不容易了小主管，尽量满足部属的需求。工作做不完的，她跳下去接手；心情不好的，她也乐于当垃圾桶；别人家的感情问题，她也热心介入处理。
结果部门和她没有距离，她的工作要求不能贯彻，有时不知道谁是主管。部属不仅忙的时候容易把热芋交给她，还责备她介入了很多个人事物，他们有压力，退休时部属抱怨学不到什么。
在这段时间里，她不仅不开心，还怀疑自己，总觉得无论如何，别人都不满意。我告诉她过度付出是剥夺别人成长的机会，有时该放手让小孩跌倒，他们才能学会走路。
学习不要太在意别人对我们的看法，是解放自己看不见的诅咒的方法之一。滥用好人不是真正的好人，不满意自己承担不应该承担的责任，不能让别人学习应该认知的东西。真正的好人知道量力而行，但过度约定，在关键时刻帮助人成长。
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