日前，智联招聘在为期两周的时间内，调查了6000余位职场妈妈。调查显示，五成职场女性因生育工作受影响，六成职场妈妈为儿女辛苦赚钱。
6成职场人不会因事业而放弃生育
虽然生育确实为职场女性的职业发展带来一些影响和变化，但这并不影响大多数职场人关注生育的态度。调查显示，超过六成职场人表示不会为了事业而放弃生育，而且在这个问题上，职场男性和女性的观点几乎一致。比例分别为64.3%和65.6%。
但会因为事业放弃生育的女性也达到了18%，17%的职场男性也会同意自己的另一半因为事业发展放弃生育的想法。还有18.8%和16.4%的职场男性和女性对将来是否生育仍未做出肯定的答案。
职场妈妈稳重，单位更为看重
调查显示，超过4成职场妈妈表示没有明显变化，比例为45.5%，但是也有将近45.4%的职场妈妈因为生育职业发展受到了负面的影响，其中23.6%的职场妈妈表示自己在生育后失业，17.6%的职场妈妈失去了原来的工作岗位，4.2%的职场妈妈表示薪酬有所下降。
只有6.8%的职场妈妈表示自己在生育后反而有升职，2.3%的职场妈妈得到了加薪。职场专家认为，这也与职场妈妈因为生育后责任感增加，工作干劲增加有关。往往这个时候单位也会更加看重变得稳重的职场妈妈们，不会担心雇佣的女性因为生育再耽误将近一年的工作时间。
4成职场女性生孩子后工作更有干劲
有了宝宝后，职场妈妈也在逐渐发生着变化。调查显示，66.7%的职场妈妈表示开始节省，为宝宝赚钱；53.3%的职场妈妈表示自己的业余话题开始以育儿经为主，40%的职场妈妈表示因为夜里需要照顾宝宝而影响第二天的工作状态，同时也有40%的职场女性表示因为生了孩子后工作更有干劲。
专家观点：找寻适合您的平衡点
职场妈妈在工作场所还是尽量有所避忌和注意一些事项，比如在恰当的时候谈及自己的育儿经验，尽量参加必要的社交活动，在礼仪上更要注意自己的着装和言谈举止等等。
在金融危机到来的时候，一部分职场人决定在这段时间生育，一方面逃避被裁员的风险，一方面趁着工作压力没那么大的时候完成人生中的这件大事。对此，80.6%的职场人认为完全没有必要，生孩子不应该是金融危机的产物，19.4%的职场人表示支持。
从调查来看，生育并不会成为职场女性事业发展无法逾越的难题，但是什么时候生育，以及生育后一系列的变化都会给职场女性带来困扰，因此做好生育规划还是有必要的。找寻适合您自己的平衡点，享受工作的同时拥有做母亲的幸福，这才是最佳的人生规划。
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