进入8月，很多毕业生已经开始了职场生涯。专家提醒毕业生，在走出校园、进入岗位的关键时刻，要注意合同、档案、户籍等相关问题。
尽快报告签订合同
现在实行就业部门的毕业生，在就业报告书规定的期限内，必须用就业协议书和就业报告书的原件报告就业部门。需要注意的是，除了招聘国家公务员外，毕业生报到就业单位后，应在一个月内与用人单位签订书面劳动或聘用合同，双方可依法约定试用期，并将试用期计入合同期内。
专家提醒，就业协议与劳动合同不同。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，而劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，不要认为和使用者签订就业协议是一切顺利的。报告后，请注意立即与使用者签订劳动合同。
深入理解合同条款
关于人才派遣，建议毕业生更加理解。”专家介绍说，人才派遣是指由人才派遣机构与用人单位订立劳动合同，劳动者在用人单位进行劳务，而劳动合同关系则存在于人才派遣机构与劳动者之间，派遣机构负责劳动者的管理、薪资、劳动合同等。
因为不是使用者的正式员工，所以工人可能会发现福利待遇和正式员工不同。专家建议，如果应届毕业生需要执行机构，最好在选择之前充分理解劳务派遣的方法。如果确实要选择人才派遣方式，要选择正规、合法且有品牌和影响力的人才派遣机构。
在签订劳动合同方面，专家注意到，不同的人才派遣有不同的合作方式，以工资支付为例，直接由使用者支付，也有由人才派遣机构支付的各种保险也有类似的情况。因此，毕业生在签订合同之前必须明确细则。
尽快实行文件户籍
现在很多大学都没有延期保存毕业生的文件，所以毕业生已经实行职场的情况下，如果该使用者有权接管文件的话，必须尽快按照职场人事部门的要求，将文件保管在本公司的使用者是民间、外资企业等没有人事文件接管权限的情况下，必须按照公司的要求将文件保管在指定的人才服务机构的使用者如果没有明确规定文件的话，必须将文件保管在有影响力的人才服务中心，不要在自己家里，不要擅自拆除文件。
此外，毕业生按规定已办理报到的，应尽早到市教委、落户地户籍管理中心等地办理落户手续。
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