精子存活时间决定胎儿性别

IT行业的男人生女孩的多,主要是因为电脑辐射。这些人一天大部分时间都呆在电脑前,显示器的辐射最可怕,它能减低男人精子的活力。

男人精子,大家都知道有两种,一种是含y染色体,一种是含x染色体。而y染色体的精子和卵子结合就是男孩,含x的精子与卵子结合是女孩。

其中含y染色体的精子以活力强取胜,含x的精子活力弱了许多。所以有一种生男子的方法是,房事时采用深交体位,最好是在老婆的身下垫个枕头,让精子

直接进入子宫。那么活力强的y精子就能先声夺人,迅速与卵子结合。x精子慢腾腾的落在后面,没有机会了。

分析:精子存活时间是胎儿性别关键

y精子的存活时间是一天,x精子存活时间是两天。如果精子只停留在宫颈内,慢慢地移到子宫,存活时间长的x精子就有了优势,那生女孩的几率就高了。

精子的活力被电脑辐射减弱了,那么y、x的活力都很弱,y占不到优势,即使是深交也不一定就是y优先取胜。最后是y胜,还是x胜,只能凭运气了。大部分时候是活的时间长的那种精子取胜,也就是说是x精子胜利,与卵子结合,得个女孩。

所以,IT行业的男人生女孩多。

发现:孕妇职业也影响孩子的性别

新研究表明,从事如工程师或会计之类的男性化职业,将大大增加孕妇生产男孩的几率。同样道理,如果从事教师或护士等女性化职业,那么婴儿的性别很可能就是女性。

胎儿性别是由父亲的精子决定的

导读:现代科学已经证明,胎儿的性别是由父亲的精子决定的。

现代科学已经证明,胎儿的性别是由父亲的精子决定的。

原来,正常人身体所有细胞,包括精子和卵子,在细胞核里都有23对(四十六个)染色体。其中22对(44个)是常染色体”,与性别无关,只有一对“性染色体”,是决定性别的物质,性染色体为“X性染色体”和“Y性染色体”两种。男子细胞中的一对性染色体,有一个X,有一个Y,即是XY型;女子细胞中的一对性染色体两个都是X,即是xx型。

精子和卵子有一个特点,就是它们在会合成胎前,必须经过一次减数分裂,23对46个染色体一分为二,分裂后还都是各带一个X;精子本来就是X和Y分裂以后,带X或带Y的可能性各占一半,带X的精子和卵子结合,受精卵所带的性染色体则成为xx,便是女胎,带Y的精子和卵子结合,受精卵所带的性染色体则成为XY,便是男胎,一次射精精子可达几亿之多,是带X还是带Y的染色体和卵子结合,完全是偶然,并不是受父,母亲的意志控制的,对双方都不可埋怨。

近年还发现,在身体细胞中,与性染色体相关联的,还存在着“比染色质”的特殊表现。在女性,成熟白血球或口腔粘膜细胞等细胞核上可见到一个“X性染色质”小体,男性通常没有;用荧光显微镜还可见到男性细胞里有一种荧光点,称为“Y染色质”

女性便没有,因此,根据对细胞性染色质的检查,可以预测胎儿性别。

精子在女性体内存活时间

精子在女性的体内存活时间并不长,射入女性生殖道内的精子,虽然最长可生存4—5天,但是大部分精子,在在进入阴道8小时之后,就死亡了。那些进入输卵管的精子,如果没有与卵细胞结合,24小时到36小时之内也会死亡,也就是说,只有在女性排卵前后1—2天内性交,才有可能受孕。

现如今不少夫妻,都趁休息的时候好好调理,忙于“造人”,但是备孕的过程中,很多时候都不是“一击即中”的,所以如果还没有结果,也不用担心,继续努力就好。不少女性朋友,其实都会对于进入体内的精子去向,表示疑惑,下面来了解下精子在女性体内存活时间。
  1、精子在女性体内存活时间
  一般来说,精子在女性阴道里的寿命,不超过8个小时,而后仅仅会有一小部分精子脱险,并继续向前进。因为男性射精时,在精液中的精子,可以得到精液里,大量的果糖和分解糖的酶保护。
  而当精子进入子宫腔后,就离开了精液,这时的生存条件,远远不如在精液之中,因此寿命也就大大缩短,质量差的精子运行慢、不能很快到达宫腔,也就失去了活力。
  当精子经过道道关卡,最终能够到达输卵管受精部位的精子,也就所剩无几了,但是精子只要进入输卵管内,就具有很强的受精能力。当然,最后仅有1—2个精子有幸能与卵子结合,其余的精子则在24—36个小时内先后死亡。
  惟独储存在宫颈粘膜隐窝内的精子,寿命才可达2—6天,尽管如此,其受精的能力,已经基本丧失,因为精子的受精能力,大多仅能维持20小时左右。
  2、精子的存活条件
  精子存活条件对温度要求很严格,只有低于体温(睾丸内温度一般低于人体平均温度)才能够存活。温度要求是34℃~35℃左右,但是一般精子在体外成活的时间非常短,另外男性精液的PH值为7.2-8.4,对阴道PH值有缓冲作用,可以保护精子,PH值在7.2-8.4之间的环境,比较适合精子存活。

本文Hash:86d94ce9616a4ffd63fa08b143573a00b08e1f58

声明:此文由 BitettFan 分享发布,并不意味PClady女性网赞同其观点。文章内容仅供参考,此文如侵犯到您的合法权益,请联系我们。