相关数据显示，有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员，少有展现才能的机会。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？
个人自述
grace、女性、硕士、平面设计师
硕士毕业后，我进入现在的公司担任平面设计师。部门经理w很重视我。到了去年年底，部门经理w被调到北京总部，空降了80后的新上司h接替，我的职业生涯痛苦不堪。
新社长h就任的第一件事是换办公室。其实，我认为以前的办公室分配很科学，男女组合，专业组合，年龄组合。h把我和三个整天在外面跑的男人分开。对于我们做平面设计的人来说，创造力通常来自大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”，很不习惯。我去找H申请调换，没想到他不以为然地说：“你是个人才，这些事儿还需要别人帮忙么？”
之前两年多我一直负责A区域的工作，H上任后，让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年，我一直很辛苦，没想到在公司庆功会上，H只向老板介绍那位博士，他是这个项目的功臣，我没有人关注。我当时没有味道。
聚餐结束后，我心灰意冷地休息了一个月。在此期间，h没有问我什么时候上班，也没有安排新的工作任务。我就像一个有可无的透明人。有些同事看到这种情况，对我的态度也很微妙。在过去的三个月里，h总是给我做一些不够重要的小事。我31岁了，职业生涯还很长后该怎么办？坐在长椅上很痛苦。
案例分析
从Grace的讲述中，我们看到了她在工作场所被老板忽被同事开除的痛苦和不适应。工作能力出众的人，为什么遇到了上司的雪藏？
首先，年龄没有优势，面临淘汰。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神，冲击着70后、60后的职场位置。70后的这些技术人员，经过多年的努力，逐渐进入追求稳定的工作状态，特别是女性技术人员，希望不要耽误工作和家庭。而此时，比起那些后起之秀，工作的卖力程度自然会弱一些。
其次，有能力却不知道如何表现。在竞争激烈的今天的社会，自己的实力很重要，但展示营销也不容忽视。要想获得晋升，就必须掌握自我推广的能力。如果你不推销自己，别人就看不到你，如果你不展示自己独特的优势，别人就看不到你的亮点。不知道如何表如何表达你的优势，那么它的结局只会被无情淹没。不想被雪藏起来，必须有销售自己的意识和能力。这也是职场人成功的重要环节。
此外，在工作场所，只有处理好上下级关系，才能像鱼一样得到水。案例中博士作为一个职场新人深得经理H的信任，除了他能说会道外，处理人际关系也颇有心得，而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势。
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职场建议
深入分析了“被雪藏”的问题之后，那么对于Grace来说，当前亟待解决的问题是：改变态度，改善关系，修炼技能，找回职业生涯的“生命力”。
尊重年轻的新上司
如果上司比你年轻更懊悔的话，你就大错特错了。他比你年轻却能成为现在的职务，一定有优秀的专业技能和其他技能。因此，最明智的做法是尊重上司，以谦虚、友好、客观的态度告诉上司你的想法，充分表达自己的意见，给上司面子。总之，不仅要掌握技术，还要掌握办公哲学。
学会自主表演自己
不要尴尬，与上司积极沟通，发挥你的特长和优势，遇到自己擅长的项目时积极邀请，如果担心自己的表现太高，不能表现，也许永远不会引起上司的注意。当然，这也要重视方法，把握时机，态度谦虚，实事求是。让他看到你的诚意，发现你在哪个领 有很好的技能和经验，在哪个方面取得了很好的业绩，他可以放心地交给你。
提高各方面技能
如果老板年轻，你需要在很多地方给予更多的支持，在看不见的情况下增加工作量，难免会有抱怨。从另一个角度来看，这是一个罕见的锻炼机会。你可以接触到更多你以前不知道的事情，这对你的职业生涯的锻炼非常有益。虽然你已是职场老将，但也要不断学习新的知识和技能，包括专业上的技能和通用技能，这样，才能始终保持竞争力。
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