在父亲节来临之际，智联招聘对近3000位男性进行的父亲节特别调查中显示，超过半数的被调查者表示孩子是自己最大的工作动力，有近两成的人选择了包括父母、家人在内的“其他”选项，然后是妻子。
房子、车子让位孩子
职场父亲的工作动力基本来自孩子，可见，对于绝大部分职场人而言，他们的主要动力来自于家庭，而非那些被贴上“虚荣”标签的房子、车子、面子。对于绝大部分父亲而言，孩子是他们最重要的工作动力。近8成已经成为父亲的职场男人在选择主要工作动力时选择了孩子，超出总体平均值两成多，可见中国感情垂直向下的传统丝毫没有改变。
父亲与非父亲的区别不仅仅来自于主要工作动力的差别，还来自于孩子作为动力所占的百分比的区别。在关于孩子占据了工作动力的百分比的问题中，低于70％的选择中，“非爸爸”的选择明显占有优势，而在高于70％的选择中“爸爸”的选择明显占有优势，特别是在70％这个选项上“爸爸”们的选择几乎是“非爸爸”们选择的两倍。
不愿妻子比自己收入高
在此次调查中，超过一半的男性认为自己理应是家庭的经济支柱，如果自己的收入比妻子低，会在孩子面前抬不起头来。尽管在今天这个提倡“男女平等”的社会里，女人也确实越来越撑起了大半边天，但是对于大部分男人而言，他们无法改变有着2000多年历史的那些根深蒂固的思想，即使对于那些认为自己不会觉得抬不起头的45％，也决不说明这种经济地位的不平等对他们毫无影响，在这一点上男人的压力要比女性大的多。
多数人宁愿做“穷爸爸”
职场男性到底是选择经济条件优越但没有时间陪伴孩子的富爸爸，还是选择经济条件一般甚至有些拮据但可以陪伴孩子成长的穷爸爸。调查结果显示，近七成的人都宁愿选择穷爸爸，可见在中国传统家庭观念的影响下，大部分男人依然把家庭、子女看作自己生命中最重要的东西，宁愿把更多的时间与精力放在子女的成长上。在休息时间上，更多的职场男性选择了牺牲自己的娱乐时间，面对一边是孩子希望自己带他出去玩儿，一边是公司部门内同事组织的郊游活动，四分之三的职场男性选择了前者。
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